Mobbing
Il mobbing consiste in atti diretti sistematicamente da un individuo o da un gruppo contro una determinata persona e che sono percepiti da quest'ultima come ostili, ripetuti frequentemente e per un periodo di tempo prolungato.
Lo scopo del mobbing è quello di spingere la persona a lasciare la sua organizzazione tramite un progressivo isolamento. Ciò emerge dalla definizione data dalla giurisprudenza, che caratterizza le molestie psicologiche come una serie di
parole e/o azioni ostili, ripetute frequentemente per un periodo di tempo sufficientemente lungo, con cui uno o più individui cercano di isolare, emarginare o addirittura escludere una persona sul posto di lavoro.
Molestie sessuali
L'articolo 4 della Legge federale sulla parità dei sessi (LPar) definisce le molestie sessuali come una discriminazione e una violazione della dignità: si tratta di qualsiasi comportamento indesiderato di natura sessuale o di qualsiasi altro comportamento basato sul genere che mina la dignità di una persona sul posto di lavoro, in particolare minacce, promesse di benefici, imposizioni di vincoli o pressioni di qualsiasi tipo su una persona al fine di ottenere da essa favori di
natura sessuale.
Nel valutare l'esistenza di una molestia sessuale, l'intenzione dell'autore del reato è di scarsa importanza e non è necessario che il comportamento illecito si ripeta: è il modo in cui la vittima si sente rispetto alle sollecitazioni indesiderate
a determinare l'esistenza di una situazione di molestia sessuale.
Prevenzione
Nell'ambito del dovere generale di tutela della salute e della personalità nei confronti dei propri dipendenti, che deriva dall'articolo 328 del Codice delle obbligazioni, il datore di lavoro deve istituire un sistema interno di prevenzione delle
molestie sul lavoro. Il datore di lavoro può emanare regolamenti. Infatti, la SECO richiede al datore di lavoro di preparare una direttiva, in accordo con i lavoratori, nella quale esprima la "ferma volontà dell'azienda di proteggere l'integrità per-
sonale dei suoi dipendenti e di stabilire, a tutti i livelli gerarchici, relazioni rispettose e non violente »
L'articolo 17ter del CCL sulla stampa scritta prevede che il datore di lavoro debba anche istituire meccanismi che consentano alle vittime di ricorrere a un esperto esterno.
Sanzioni
Quando si viene molestati, ci si trova in una situazione di vulnerabilità che può portare a danni fisici e psicologici a volte irreversibili. Per questo motivo la legi slatura ha previsto un arsenale giuridico repressivo. Le molestie sessuali sono
un reato. Di conseguenza, la vittima può intervenire contro l'autore del reato davanti alle autorità penali.
l datore di lavoro, anche se non è l'autore degli atti illeciti, è civilmente responsabile se non agisce per prevenire o fermare gli atti in questione. In caso di condanna, è tenuto al risarcimento dei danni alla vittima. Oltre al dovere di aste-
nersi dall'agire, il datore di lavoro ha quindi anche obblighi positivi.
Come agire ?
Nel contesto delle molestie, è fondamentale trovare un modo per rompere questo meccanismo. È vero che le molestie, poiché si inseriscono sempre in un conflitto di lavoro, pongono la persona in una situazione delicata: paura - legittima - di perdere il lavoro o di essere etichettata.
A questo proposito, impressum ti accompagna, in tutta riservatezza e in tutta sicurezza, se dovessi essere vittima o testimone di tali comportamenti illeciti. La tua associazione professionale mette in luogo questo sportello di ascolto e accompagnamento riservato. Se si prevedono poi azioni nei confronti dell'aggressore o del datore di lavoro, impressum è anche lì per te per consigliarti in questa procedura.