Diritto del lavoro in Svizzera

Solo una risoluzione valida produce i suoi effetti. La questione se una risoluzione debba essere comunicata per iscritto o oralmente è regolata nei CCT 2014 stampa scritta : è previsto che ogni risoluzione deve essere notificata per lettera raccomandata. A priori, nulla vi impedisce di esigere il rispetto di questa forma.

È inoltre previsto che il collaboratore sia ascoltato dal datore di lavoro. La risoluzione diventa efficace solo a partire dal momento in cui la lettera di risoluzione vi è pervenuta secondo la forma da rispettare.

Se accettate una consegna della lettera di licenziamento a mano: al momento della consegna, spesso viene richiesto un ricevuta di ritorno, con firma. Si tratta solo di una ricevuta di ritorno e non di un consenso alla risoluzione.

Ma in ogni caso, se siete turbati, e non capite bene cosa vi viene chiesto di firmare. In caso di dubbio non firmare nulla sul posto, o altrimenti almeno chiedere a un esperto esterno di consigliarti sull’atteggiamento da adottare.

Secondo il CCT 2014 stampa scritta, il termine di preavviso è di sette giorni per la fine di una settimana durante il periodo di prova; tre mesi interi tra l’inizio della prima e la fine del nono anno di impegno e quattro mesi interi dall’inizio del decimo anno di impegno.

Capita che si sia non solo messi davanti al fatto compiuto, ma anche confrontati con una convenzione pre-formulata, che regola le condizioni di risoluzione. In generale, è richiesto che questa convenzione venga firmata immediatamente. Non dovresti dare per scontato che questa convenzione preveda condizioni di risoluzione vantaggiose; in effetti, se fosse così, non ci sarebbe fretta. È quindi più saggio negoziare un tempo di riflessione, per esaminare la convenzione e richiedere un parere legale esterno.

Una convenzione di partenza può regolare vari aspetti del licenziamento. Puoi trovarti a dover affrontare temi come l’adattamento del termine di preavviso, la liberazione dall’obbligo di lavorare o anche l’indennità per lunghe relazioni di lavoro, o addirittura l’indennità in generale.

È raccomandato non firmare un tale documento sotto pressione e chiedere un tempo di riflessione.

Non c’è diritto legale a essere liberati dall’obbligo di lavorare durante il termine di preavviso. Se il datore di lavoro libera il dipendente dall’obbligo di lavorare, il dipendente rimane fino alla scadenza del suo periodo di congedo, tuttavia il salario rimane dovuto. In pratica, le indennità a causa di lunghi rapporti di lavoro sono concesse in caso di licenziamenti per motivi economici o di pensionamenti anticipati. Negli altri casi, dall’introduzione del regime obbligatorio della LPP e in mancanza di una regolamentazione contrattuale, in linea di principio, è solo quando il salario è basso, p.es. a causa di un lavoro part-time, che queste indennità hanno un carattere di previdenza a propriamente parlare.

Inoltre, una convenzione di risoluzione può regolare il godimento o la compensazione di ferie, di ore straordinarie e di lavoro supplementare. A seconda delle circostanze, non si può obbligarvi a prendere le vostre ferie prima della fine del periodo di risoluzione. Dovreste tuttavia avere la possibilità di richiederlo e di prenderle, ma solo dopo aver ottenuto l’approvazione del vostro datore di lavoro.

Un piano sociale può anche regolare le condizioni di risoluzione. Da poco, esiste un obbligo legale di negoziare un piano sociale quando un datore di lavoro impiega abitualmente almeno 250 lavoratori e intende risolvere il contratto di almeno 30 lavoratori entro 30 giorni (i licenziamenti distribuiti su un periodo più lungo, ma motivati dalla stessa decisione interna, vengono sommati). 

Nei CCT in Svizzera romanda, c'è un obbligo di negoziare un piano sociale non appena il 10% del personale è coinvolto, di cui almeno cinque giornalisti. È su questa base che sono stati negoziati recentemente dei piani sociali per Edipresse (prima dell'acquisizione da parte di Tamedia nel 2009), da Agefi o da Le Temps. L'ultimo piano sociale negoziato con Tamedia per la Svizzera romanda aveva messo da parte la base legale su cui si fonda, e era molto ispirato dalle misure di accompagnamento unilaterali di Tamedia, ma era arricchito da un fondo di conversione di 400'000.- Frs. L'ultimo piano sociale di Ringier Axel Springer, con la scomparsa dell’Hebdo e la ristrutturazione al Temps, si fondava sulle norme del CO sui piani sociali. Alcune aziende hanno piani sociali negoziati per il lungo termine, come per esempio Ringier. Si raccomanda di esaminare con il Servizio giuridico di impressum per ogni caso se gli articoli del piano sociale sono interpretati a favore del lavoratore.

Informatevi presso la Società dei redattori (e del personale, a seconda dei casi) della vostra azienda. Queste società, che rappresentano i membri delle redazioni, sono previste nel CCT come organi di collegamento con la direzione e sono interlocutori importanti. Esse possono rispondere alle vostre domande urgenti e rafforzare le vostre rivendicazioni nei confronti della direzione. Al fine di dare più peso alle rivendicazioni, è in linea di principio importante che le persone coinvolte si presentino unite e agiscano insieme. Questo ha anche il vantaggio per le persone coinvolte di non esporsi troppo individualmente.