Gehälter: Mindestbeträge und Empfehlungen
Hier finden Sie die Empfehlungen für Ihre Löhne und Honorare für die Medien, die keinen GAV unterzeichnet haben.
Arbeiten Sie für ein Unternehmen unter einem GAV? Konsultieren Sie die entsprechenden Seiten.
CCT Presse romande CCT RRR CCT SSR / SRG Vereinbarung Radio TV
Mindestgehälter in der Schweiz für festangestellte PR-Journalisten
Da der GAV für Printmedien seit 2014 die Mindestlohnregelung für Angestellte aufgehoben hat (anstattdessen wird im GAV ein Einstiegsgehalt von Fr. 5'843.— und Prinzipien, nicht bezifferte, der Gehaltsentwicklung in den Unternehmen festgelegt), hat impressum eine Empfehlung (Entscheid des Zentralvorstands Ende November 2013) für Mindestgehälter in der Printmedienbranche in der Westschweiz angenommen. Diese Gehälter sind die, die im GAV 2011 vorgesehen waren und beinhalten ein 13. Gehalt.
Auch wenn es sich um eine einseitige Empfehlung handelt, ist impressum der Meinung, dass diese Mindestgehälter, die lange auf dem GAV basieren, als Branchennutzung.
Die CCT Presse 2000 (Gesamtarbeitsvertrag für angestellte und selbständige Journalisten sowie für das technische Redaktionsteam) wurde Ende Juli 2004 von der Vereinigung der Medienverleger der Schweiz gekündigt. impressum empfiehlt seinen Mitgliedern, die journalistisch tätig sind, sowie den Verlegern – im Interesse der journalistischen Qualität und der materiellen Sicherheit der Medienprofis – die folgenden Mindesttarife bis zum Inkrafttreten eines neuen Gesamtarbeitsvertrags weiterhin anzuwenden. Die angegebenen Beträge wurden an die kumulierte Teuerung seit Oktober 2003 (0,1 %, Zeitraum von Oktober 2024 bis Oktober 2025) angepasst. Die angegebenen Mindestlöhne sind Bruttobeträge. Der 13. Monat ist in den Mindestlöhnen noch nicht berücksichtigt. Seine Auszahlung ist jedoch in der Schweiz üblich.
Empfehlungen für die Mindestlöhne in der Deutschschweiz und im Tessin
Diese Empfehlungen sind Mindestwerte! Gemäß dem Berufsverband impressum sollte keine Vergütung eines·einer im Berufsregister eingetragenen Journalisten·in unter den angegebenen Beträgen liegen.
Die BR-Journalisten sind berechtigt, höhere Vergütungen zu verlangen.
Empfehlungen der Mindestlöhne je nach Jahren der Eintragung im Berufsregister (BR)
Mindestlöhne
für freie BR-Journalist:innen
Die Website der Freien Journalisten der Romandie (JLR) informiert Sie!
impressum hat von Médias Suisses erhalten, dass die Tarife für externe Mitarbeitende automatisch und jährlich an den Schweizer Konsumentenpreisindex (ISPC) in der Romandie angepasst bleiben. Diese Tarife entsprechen den derzeit gültigen Mindestlöhnen in der CCT Presse Romande. impressum betrachtet diese Mindestbeträge als Branchennutzung.
Die Webseite Die Freie informiert Sie über die empfohlenen Tarife
Der 13. Monat, der 8,33 % entspricht, sowie der Anteil für Ferien, der 10,64 % beträgt, sind in den Mindestlöhnen enthalten. Diese Anteile müssen ausdrücklich auf den Lohnabrechnungen erwähnt werden. Die angegebenen Beträge wurden an die kumulierte Teuerung seit Oktober 2003 (0,1 %, Zeitraum von Oktober 2024 bis Oktober 2025) angepasst. Die angegebenen Mindestlöhne sind Bruttobeträge.
Die Webseite der schweizerischen Fotojournalisten informiert Sie über die empfohlenen Tarife!
Für selbständige Fotojournalisten sind die Referenzen der Stundensätze relevant. Um die Produktion von Einzelbildern zu bewerten, geben die CCT Presse Romande und die Referenzdokumente "Regulativ" die von den Schweizer Journalistenorganisationen empfohlenen Tarife an.
556 CHF/ Tag
für die Städte Zürich, Basel oder Bern
514CHF/ Tag
anderswo in Ostschweiz
476 CHF/ Tag
im Tessin
598.35 CHF / Tag
in der Romandie
Mindestlöhne in der Romandie
für BR-Praktikanten
Vorgesehen durch das «Gleichstellungsabkommen über die Ausbildungs- und Arbeitsbedingungen von Praktikanten», bleibt die automatische und jährliche Indexierung des Praktikantenlohns bestehen.
Empfehlungen für die Mindestlöhne für Praktikanten in der Romandie
Mindestlöhne in der Deutschschweiz und im Tessin für Praktikanten
Die in der Regulativ 2026 zusammengefassten Empfehlungen erwähnen die Mindestlöhne für Journalisten in Ausbildung.
4'060.50 CHF
während der Probezeit
4'365.45 CHF
den Rest des ersten Jahres des RP-Praktikums
4'980.85 CHF
während der zweiten Jahres des RP-Praktikums
5'843 CHF
erstes Jahr als RP-Journalist
Tipps: sein Gehalt verhandeln
Marktübersicht
Sich bei Konkurrenten in der gleichen Region den Salärrahmen beschaffen. Da sich viele Medienunternehmen in einer regionalen Quasimonopolstellung befinden, empfiehlt es sich auch, Daten über vergleichbare andere Regionen zu beschaffen.
In den Vergleich gehört auch eine Recherche, in welcher Lohnbandbreite sich Altersgenossen in anderen vergleichbaren Berufen in der Region bewegen. Bei der Vorbereitung darf eine selbstkritische Einschätzung der Leistungsstärke und Erfahrung nicht fehlen. Dazu zählt auch eine Qualifikation durch den Vorgesetzten. Fehlt eine solche, dann drei bis vier Monate vor dem geplanten Lohngespräch verlangen. Nicht mit der Lohnfrage vermischen!
Die Regelung zu Mindestlöhnen und Honoraren bleibt weiterhin als Standard gültig, trotz der Kündigung des GAV. Die Regelung kann als Verhandlungsbasis dienen, gemäß den Gepflogenheiten der Branche.
Es besteht jedoch keine gesetzliche Verpflichtung mehr, diese Regelung einzuhalten. Die Beträge, die die Teuerung berücksichtigen, stammen aus der Lohnempfehlung von impressum. In Abwesenheit eines GAV liegt das Gehalt letztendlich in der Verhandlung.
Um erfolgreich in Honorar- oder Lohnverhandlungen zu steigen, lohnt es sich, gemäss nachfolgender Checkliste einige Daten und Fakten vorzubereiten.
Lohnstruktur
Die branchenübliche Lohn- und Honorarstruktur lässt sich nach wie vor aus dem Regulativ über die Mindestlöhne und -honorare ablesen, bzw. aus der Lohempfehlung von impressum. Zudem muss in Erfahrung gebracht werden, wie der innerbetriebliche Salärrahmen aussieht.
Qualifikationen, (Zwischen)Zeugnisse sowie Diplome/Bestätigungen der Weiterbildungen der letzten drei Jahre zusammenstellen. Unsere Lohnstudie bietet ggf. ebenfalls gute Argumente.
Termin vereinbaren
Bei der Terminvereinbarung nicht gleich mit der Tür ins Haus fallen, sondern als Grund angeben, man möchte «eine Standortbestimmung» und/oder «die berufliche Zukunft diskutieren».Der Besprechungstermin ist so zu wählen, dass eine Lohnaufbesserung auf den betriebsüblichen Termin erfolgen kann, auch wenn mehrere «Gesprächsrunden» notwendig sein sollten.
Argumentarium
- Dernière augmentation de salaire ou ajustement des honoraires et justification donnée à l’époque.
- Angemessene Erhöhung vorschlagen und dazu einen klaren Rahmen angeben (z.B. 250.- bis 350.- Franken im Monat).
- Wichtig für Freie: Welche Leistungen sind alle im Honorar «inbegriffen»? Dazu gehören nicht nur Infrastrukturkosten wieBüromiete oder Amortisation des Computers, sondern auch Digitalkamera, allfällige Entwicklungskosten, Übermittlungsgebühren beim Datentransfer etc.
- Den Einfluss innerhalb des Teams hervorheben.
- Die Erfolge als solche präsentieren. Dabei besondere Artikel oder bedeutende Forschungsergebnisse hervorheben.
- Es zählt nicht nur die « aktuelle Situation », sondern auch die Entwicklung, die dazu geführt hat: Zunahme der Verantwortlichkeiten, Autonomie, Sicherheit (Entlastung der Arbeitslast der Vorgesetzten), Erfahrung, Leistung, Effizienz, Stressresistenz, umgesetzte Ideen und alles, was dazu beiträgt, ein umfassendes Bild zu zeichnen.
- Letzte Gehaltserhöhung oder Honorarüberprüfung und die damals gegebene Begründung.
Verhandlungsphase
- Sie müssen selber davon überzeugt sein, dass eine Erhöhung angebracht ist. Nur so wirken Sie glaubwürdig. Vorbereitetes Argumentarium einsetzen.
- Unterbrechungen durch den Vorgesetzten zulassen, kurz und sachlich darauf eingehen und danach wieder auf das Argumentarium zurück kommen.
- Weder provozieren noch sich selber provozieren lassen.
- Überraschende Einwände ruhig entgegen nehmen. Wenn Sie nicht sofort überzeugend darauf antworten können, erklären Sie, Sie werden sich das Argument überlegen.
- Notizen machen!
- Nicht mit einer Kündigung drohen, falls eine Lohnaufbesserung verweigert wird. Sofern Sie nach Ihren Absichten gefragt werden, was passiere, wenn der Lohn nicht erhöht werde, Enttäuschung «deponieren» und erklären, dass alles andere offen sei.
- Falls Unklarheiten bestehen, zurückfragen, ob eine definitive Entscheidung im Moment möglich sei. Sofern dies nicht der Fall ist, Bedenkzeit vereinbaren und nächste Besprechung festlegen.
Die «billigen Ausreden» der Vorgesetzten
Auf folgende Sprüche müssen Sie gefasst sein. Bereiten Sie sich bereits vorher mit passenden Antworten aus Ihrem Argumentarium oder Ihrer Recherche darauf vor:
- «Die Kasse ist leer.»
- «Wir sollten das Gespräch um ein Jahr verschieben, fragen Sie dann noch einnmal.»
- «Wie bitte, Sie wollen mehr? Sie werden bei uns doch schon weit besser bezahlt als bei der Konkurrenz.»
- «Heute wollen Sie mehr Lohn. Morgen kommt die ganze Redaktion.»
- «Wenn wir Ihnen einen höheren Lohn geben, müssen die Abonennten mehr für unsere Zeitung bezahlen. Sie wissen doch selber, dass das nicht durchsetzbar ist.»
- «Wir müssen alle am gleichen Strick ziehen.»
Die « einfachen Ausreden » der Vorgesetzten, Teil 2!
- «Die Steigerung der Produktivität muss zur Verbesserung des redaktionellen Angebots genutzt werden - und nicht, um die Löhne zu erhöhen.»
- «Sie haben ja einen Mann, der ebenfalls verdient.»
- «Der Unternehmensgewinn allein genügt nicht, wir müssen auch an die Zukunft denken.»
- «Der Verzicht auf Lohnerhöhung ist notwendig, damit wir die Arbeitsplätze erhalten können.»
- «Ich als Chef habe auch keine Lohnerhöhung.»
- «Sie haben doch bereits einen guten Lohn. Wir möchten dieses Jahr vor allem die niedrigeren Löhne etwas erhöhen.»
- «Ich würde Ihnen gerne mehr Lohn geben. Aber der Verwaltungsrat entscheidet.»